一是加快推进社工人才职业化、专业化、本土化发展，不断完善社工人才发展机制体制，建立社会工作者考核评价制度、登记制度、薪酬制度，完善奖励政策，切实改善社会工作人才的工资收入、福利待遇和工作条件，逐步提高专业社工的社会地位、职业威望和职业发展空间，切实增强社工队伍的活力，保障社工人才队伍稳定。二是不断强化社会工作人才队伍专业能力，计划通过政府购买服务方式开发社工岗位，引进专业社工人才；通过开展继续教育培训、实施社会工作人才“菁英计划”等形式，为社工人才开展系列培训不少于4次，赴先进地区研学不少于1次；积极引导全旗社会工作成员单位干部职工参加2021年全国社会工作职业资格考试，组织开展考前培训班，不断完善培训内容，创新培训方式，提升考试合格率，确保全年新增持证人员不少于100名，推动形成全员社工化的良好氛围；此外，将积极探索与具有社会工作专业优势的高等学校合作、与一些单位合作建立实习基地等方式，不断加强社会工作人才队伍建设。三是采取“请进来、走出去”方式，以“一年初步构建、二年深化巩固、三年全面推开”的项目实施思路，从先进地区引进专业督导人才2名，学习先进地区的专业理论和实务经验，提高本土社工人才队伍专业素养。培养社会工作领域本土专家不少于10人，建立一支本土化的社工督导人才队伍，进一步优化社工人才队伍整体结构。四是开展第五届社会组织公益创投工作，围绕“三社联动”、公益创投、社工人才培养和社会组织发展上科学合理设置项目。与专业机构签订督导协议，为各承接项目社会组织提供专业督导。引导社会组织参与社会治理，满足社区民众多样化需求,推动公益慈善事业健康发展。五是推进苏木镇社会工作和志愿服务站建设，引导社区社会组织组建志愿服务队伍，不断推进“社工＋志愿者”服务模式，充分调动居民参与社区治理的积极性。(乌审旗 许二飞）