各监管企业： 

　　为有效落实监管企业劳动用工行为，严格劳动用工审批程序，促进企业可持续发展，按照《乌审旗人民政府办公室关于印发<乌审旗国资国企运营监督管理办法（试行）>的通知》（乌政办发〔2021〕79号）《乌审旗国有资产监督管理委员会关于印发<乌审旗国有企业机构编制和劳动用工管理办法(试行)>的通知》（乌国资委发〔2020〕70号）要求，现就申报劳动用工情况通知如下： 

　　一、劳动用工应遵循总量控制、机构精简、结构优化、人员精干的原则；面向社会、条件公开，平等竞争、择优录用的原则；运转高效、管理有序，降低成本、增加效益的原则。 

　　二、企业应在每年年初（原则上每年一月底前）上报上年度企业职工基本情况及人员变动情况，根据企业生产经营实际，提出本年度企业用工的计划。 

　　三、企业确需新增劳动用工的，应具备新增劳动用工条件，应先从企业所属独资公司和控股公司内部调剂，无法调剂或不能满足岗位要求时，可根据实际工作需要编制用工计划。 

　　四、企业新增劳动用工计划方案，要明确新增劳动用工的原因、用工数量、用工岗位、用工条件等相关内容。 

　　五、企业申报用工计划方案，除特殊需要外，原则上每年申报一次。今后，凡不按要求及时上报年度企业职工基本情况和人员变动情况的，国资委将不予审核其新增劳动用工计划方案，企业不得增加劳动用工。若违反相关规定，将严肃追责问责。 

　　各监管企业务必于2023年3月17日上午12点前将劳动用工情况电子版及纸质版上报至国资委302办公室。 

　　乌审旗国有资产监督管理委员会